The Entre-pun-eur Series E1: Jyotsna Grover Sethi
Share
“I felt that while I have many sarees to wear, I also have many stories to share, for which I had never found the time before. Rather than being stressed and depressed because of the uncertainty the lockdown imposed on everyone, I wanted to turn it into an opportunity.”
The Entre-pun-eur Initiative by Sirohi is a one of its kind virtual chat with some of our favourites from the business industry spanning over environmental, fashion, lifestyle, tech and more areas! In this, we get into a one-on-one discussion with them to learn about their journey in starting their own venture- not merely the technical challenges but all the fun they had in this experience- the puntastic experience of being an entrepreneur!
Introducing the first session from this series, we bring to you Jyotsna Grover Sethi.
Image: Jyotsna Grover Sethi in conversation with Gauri Malik, Founder & Director of Sirohi
Jyotsna says hello!
Anyone who has known me for a while, will know that I am a fairly recent convert to sarees. I spent a major part of the adult years of my life living in jeans and tees at home and business suits at work.
My personal journey in the last five years has been a journey of self discovery, along with a journey of discovering some of the treasures of sarees that abound in all parts of our country. And it all started with the #100sareepact in 2015
Professionally, as I advanced in my career in an international organisation, wearing sarees at work helped me to establish my Indian identity.
Her Journey So Far
I started posting regularly on Instagram since the lockdown began. Being a lover of sarees and someone who has travelled quite a bit to saree weaving clusters around India, I felt that while I have many sarees to wear, I also have many stories to share, for which I had never found the time before. Rather than being stressed and depressed because of the uncertainty the lockdown imposed on everyone, I wanted to turn it into an opportunity.
So I wrote a little story about each one of the sarees I wore and started posting pictures and my stories on Instagram everyday and until you reached out to me, I didn’t even know I was an influencer!
To convey the significance of her experience with all forms of the Indian saree, she tells us, “It's always your saree that carries you, not the other way around.”
You can check out the Live Video via this link!
14452 comments
https://evertrustmeds.com/# Ever Trust Meds
https://list.ly/golfurewrx
Visualiza esta situación común en una pyme chilena: equipos desmotivados, rotación constante, quejas en el almuerzo como aquí nadie escucha o puro desgaste. Parece conocido, ¿verdad?
Muchas empresas en Chile se pierden con los números y los resultados financieros, pero se saltan del termómetro interno: su gente. La advertencia cruda es esta: si no revisas el clima, después no te lamentes cuando la salida de talento te reviente en la frente.
¿Por qué pesa tanto esto en Chile?
El escenario local no perdona. Vivimos crónica rotación en retail, estrés extremo en los call centers y diferencias generacionales enormes en sectores como la minería y la banca.
En Chile, donde pesa la broma interna y la buena onda, es común ocultar los problemas. Pero cuando no hay apoyo real, ese chiste se vuelve en puro relleno que esconde la desmotivación. Sin un análisis, las pymes son inconscientes. No ven lo que los colaboradores de verdad conversan en la pausa o en sus chats internos.
Los ventajas reales (y muy chilenos) de hacerlo bien
Hacer un estudio de clima no es un gasto, es la mejor inversión en rendimiento y paz mental que logras hacer. Los beneficios son evidentes:
Menos permisos y faltas: un problema que le cuesta millones a las empresas chilenas cada año.
Retención de talento joven: las gen Z se mueven rápido si no sienten propósito y clima sano.
Mayor productividad en equipos distribuidos: clave para talento en regiones que a veces se ven aislados.
Una ventaja competitiva real: no es lo mismo proclamar “somos buena onda” que sustentarlo con evidencia.
Cómo se hace en la práctica (sin morir en el intento)
No requieres un equipo de RRHH costoso. Hoy, las herramientas son accesibles:
Encuestas anónimas digitales: lo más usado desde 2020. La base es asegurar el anonimato total para que la dotación hable sin miedo.
Pulsos cortos: en vez de una encuesta pesada cada 12 meses, haz una consulta semanal corta por canales digitales.
Focus groups: la pieza clave. Sacan a la luz lo que nunca saldría por email: roces entre áreas, fricciones con mandos medios, flujos que nadie entiende.
Conversaciones directas con equipos fuera de Santiago: su voz suele quedar fuera. Una llamada puede visibilizar problemas de comunicación que nunca verías en una encuesta.
El factor decisivo: el diagnóstico no puede ser un relleno. Tiene que convertirse en un roadmap real con hitos, responsables y fechas. Si no, es puro papel.
Errores que en Chile se repiten (y tiran todo abajo)
Anunciar ajustes y no ejecutar: los equipos chilenos lo leen al tiro; puro humo.
No asegurar el confidencialidad: en ambientes muy jerárquicas, el miedo a reacciones es real.
Importar encuestas externas: hay que customizar el lenguaje a la realidad local.
Medir una vez y olvidarse: el clima varía tras la salida de un líder clave; hay que tomar pulso de forma regular.
Первое, что нужно сделать перед стартом полномасштабной рекламной кампании — это узнать соотношение «переходы — конверсия — клиенты». В онлайн казино вы не продаете, ведь это азартные развлечения, но данный маркетинговый инструмент здесь тоже можно применить. Просто в эту схему мы подставим другие переменные. Так, переходы — это трафик казино, конверсии — это люди, которые запустили бесплатную игру или демоверсию, а клиенты — это игроки, которые совершили ставки. Подобная модель продвижения поможет вам определить, на каком этапе конечный клиент «сорвался», и где искать ошибку. В большинстве случаев проблемы начинаются на стадии «конверсия — клиент», но причина может скрываться и в качестве трафика. Построить эффективную воронку продаж для казино может только маркетолог сферы гемблинга, который знает аудиторию и мыслит стратегически.
joycasino casino (?????? казино) играть на деньги: [url=https://forvps.ru/]https://forvps.ru/[/url]
Истинная Виртуальная монета толкатель игра машина, рулетка машина казино 5 500,00 $ – 5 800,00 $ Min Order: 1 шт. Go to Page Go About products and suppliers:Будь то аркада или роскошная домашняя игровая комната, найдите самое привлекательное. оборудование для казино на Alibaba.com. Эти. оборудование для казино от надежных брендов, известных своей высококачественной и долговечной продукцией. Эти элементы красиво оформлены, чтобы обеспечить максимальную функциональность. Продукты предлагаются в различных размерах, чтобы удовлетворить потребности самых разных покупателей, будь то профессионалы, владельцы игровых автоматов или энтузиасты. Эти продукты обязательно доставят часы бесконечного удовольствия как детям, так и взрослым.
The. оборудование для казино, предлагаемые на Alibaba.com, предназначены для шайб разного размера, которые определяют тип и скорость игр, в которые можно играть на нем. У них есть мощные двигатели, обеспечивающие плавную и плавную игру, и их можно использовать в течение длительных периодов времени, не опасаясь износа стола. Стенки также сконструированы так, чтобы быть невероятно прочными и надежными, обеспечивая идеальный отскок шайб.
Эти. оборудование для казино доступны в различных цветах и дизайне. Некоторые из них выглядят спортивно и профессионально, в то время как другие, особенно предназначенные в первую очередь для детей, имеют милые мотивы и символы, графически нанесенные по бокам. Прочные ножки и конструкция делают их идеальным выбором для всех.
Выберите из широкого диапазона. оборудование для казино на Alibaba.com и приобретайте наиболее подходящие. Эти продукты, несомненно, станут отличной покупкой для всех, кто хочет улучшить впечатления от развлечений. Они также идеально подходят для поставщиков, которые хотят покупать товары длительного пользования оптом по конкурентоспособным ценам.
Расчет лаки, когда 2 маркета предсказаны неправильно
К примеру, мы неверно просчитали событие №1 и событие №2. Само собой, коэффициенты по ним автоматически превращаются в 0. К чему это приводит? Количество убыточных вариантов резко увеличивается. Все экспрессы, которые содержали маркет №1 и / или маркет №2, автоматически закрываются в убыток. Т.е. моете смело вычеркнуть все варианты с кефом в 1.75 и коэффициентом в 1.56.
Результат по лаки вас вряд ли обрадует. Придется смириться с убытками. Примечательно, что выплата при этом будет. Вот такой интересный вариант. Как такое произошло? 0 + 0 + 82.7419 + 91.4516 + 96 + 0 + 0 + 0 + 0 + 0 + 0 + 0 + 156.3823 + 164.16 + 181.44 + 0 + 0 + 0 + 0 + 0 + 0 + 0 + 0 + 0 + 310.2624 + 0 + 0 + 0 + 0 + 0 + 0 = 1082.4382 рублей. Клиент вложил в онлайн-ставку 1 500 руб., а получил обратно всего лишь 1 000. Чистый убыток составит минус 500 р. Конечно, можно расстроиться. Но учитывайте, что есть и другой риск. Если неправильно предскажете 3 или 4 события из 5, то заработаете еще меньше.
https://telegra.ph/Capacitaci%C3%B3n-de-liderazgo-online-para-empresas-chilenas-09-20
Apostar en una capacitacion de liderazgo online ya no es un beneficio opcional, sino una urgencia para cualquier negocio que aspira a competir en el contexto moderno.
Un buen curso de liderazgo empresarial no solo proporciona conocimiento, sino que activa la forma de liderar de mandos medios que estan en terreno.
Ventajas de una una escuela de liderazgo remota?
Libertad para capacitarse sin detener el trabajo diario.
Conexion a materiales relevantes, incluso si vives fuera de zonas urbanas.
Inversion mas razonable que una capacitacion tradicional.
En el contexto chileno, un entrenamiento para lideres chilenos debe adaptarse a la cultura chilena:
Estilos autoritarios.
Colaboradores diversos.
Hibrido presencial-remoto.
Por eso, una capacitacion en liderazgo debe ser mas que un curso grabado.
Que debe incluir un buen curso de liderazgo para jefaturas?
Unidades sobre comunicacion efectiva.
Casos reales adaptados a contextos reales.
Retroalimentacion individual de estilo de liderazgo.
Red de contacto con otros lideres de diferentes industrias.
Y lo mas importante: el curso de liderazgo empresarial debe generar un salto significativo en la gestion de equipos.
Muchos encargados asumen cargos sin guia, y eso duele a sus equipos. Un buen programa para lideres puede ser la solucion entre gestionar con impacto o imponer.
pills for ed online п»їed pills online and erectile dysfunction meds online best online ed treatment
https://images.google.ae/url?sa=t&url=https://vitaledgepharma.shop cheap erectile dysfunction pills and http://ussher.org.uk/user/hvviiowjcc/?um_action=edit ed medications cost
[url=https://maps.google.dj/url?sa=t&url=https://vitaledgepharma.shop]erectile dysfunction pills online[/url] cheap ed meds and [url=https://rightcoachforme.com/author/ozjqtsrfop/]online ed pharmacy[/url] cheapest erectile dysfunction pills