The Entre-pun-eur Series E1: Jyotsna Grover Sethi
“I felt that while I have many sarees to wear, I also have many stories to share, for which I had never found the time before. Rather than being stressed and depressed because of the uncertainty the lockdown imposed on everyone, I wanted to turn it into an opportunity.”
The Entre-pun-eur Initiative by Sirohi is a one of its kind virtual chat with some of our favourites from the business industry spanning over environmental, fashion, lifestyle, tech and more areas! In this, we get into a one-on-one discussion with them to learn about their journey in starting their own venture- not merely the technical challenges but all the fun they had in this experience- the puntastic experience of being an entrepreneur!
Introducing the first session from this series, we bring to you Jyotsna Grover Sethi.
Image: Jyotsna Grover Sethi in conversation with Gauri Malik, Founder & Director of Sirohi
Jyotsna says hello!
Anyone who has known me for a while, will know that I am a fairly recent convert to sarees. I spent a major part of the adult years of my life living in jeans and tees at home and business suits at work.
My personal journey in the last five years has been a journey of self discovery, along with a journey of discovering some of the treasures of sarees that abound in all parts of our country. And it all started with the #100sareepact in 2015
Professionally, as I advanced in my career in an international organisation, wearing sarees at work helped me to establish my Indian identity.
Her Journey So Far
I started posting regularly on Instagram since the lockdown began. Being a lover of sarees and someone who has travelled quite a bit to saree weaving clusters around India, I felt that while I have many sarees to wear, I also have many stories to share, for which I had never found the time before. Rather than being stressed and depressed because of the uncertainty the lockdown imposed on everyone, I wanted to turn it into an opportunity.
So I wrote a little story about each one of the sarees I wore and started posting pictures and my stories on Instagram everyday and until you reached out to me, I didn’t even know I was an influencer!
To convey the significance of her experience with all forms of the Indian saree, she tells us, “It's always your saree that carries you, not the other way around.”
You can check out the Live Video via this link!
14452 comments
low cost ed pills low cost ed meds or best ed medication online where can i get ed pills
https://www.google.vg/url?q=https://vitaledgepharma.com erectile dysfunction drugs online or http://la-maison-des-amis.com/user/sgxjsqingu/ cheap erection pills
[url=https://images.google.co.th/url?sa=t&url=https://vitaledgepharma.com]discount ed meds[/url] online erectile dysfunction medication and [url=https://www.pornharlot.net/user/gadvwinsss/videos]online ed treatments[/url] erectile dysfunction medicine online
https://squareblogs.net/gunnalmyal/anlisis-de-clima-laboral-en-organizaciones-giles-se-adapta-la-metodologa
Piensa esta postal frecuente en una oficina chilena: equipos agotados, cambio elevada, quejas en el pasillo como aquí nadie escucha o puro cacho. Suena reconocible, ¿cierto?
Muchas pymes en Chile se obsesionan con los KPI y los balances financieros, pero se ignoran del barómetro interno: su capital humano. La verdad incómoda es esta: si no mides el clima, después no te sorprendas cuando la pérdida de talento te explote en la cara.
¿Por qué cuenta tanto esto en Chile?
El contexto local no afloja. Vivimos alta rotación en retail, estrés extremo en los call centers y brechas generacionales profundas en industrias como la minería y la banca.
En Chile, donde marca la cultura de la talla y la onda positiva, es fácil disfrazar los problemas. Pero cuando no hay confianza real, ese sarcasmo se transforma en puro ruido que camufla la frustración. Sin un análisis, las pymes son ciegas. No ven lo que los colaboradores realmente comentan en la pausa o en sus grupos de WhatsApp.
Los ganancias concretos (y muy chilenos) de hacerlo bien
Hacer un diagnóstico de clima no es un costo, es la mejor apuesta en productividad y paz mental que consigues hacer. Los beneficios son evidentes:
Menos licencias médicas y ausentismo: un lastre que le pega millones a las empresas chilenas cada periodo.
Fidelización de talento nuevo: las nuevas generaciones cambian de pega rápido si no perciben valor y buen ambiente.
Mayor eficiencia en equipos distribuidos: clave para talento en regiones que a veces se ven aislados.
Una diferenciación tangible: no es lo mismo decir “somos buena onda” que demostrarlo con evidencia.
Cómo se hace en la práctica (sin quemarse)
No ocupas un equipo de RRHH enorme. Hoy, las soluciones son alcanzables:
Formularios online anónimos: lo más efectivo en la nueva normalidad. La base es garantizar el resguardo identitario para que la gente hable sin reserva.
Pulsos cortos: en vez de una encuesta larga cada 12 meses, envía una microencuesta semanal corta por plataformas internas.
Reuniones pequeñas: la joya. Sacan a la luz lo que difícilmente saldría por email: roces entre áreas, fricciones con jefaturas, procesos que nadie domina.
Conversaciones 1:1 con equipos fuera de Santiago: su opinión suele quedar omitida. Una llamada puede descubrir quiebres de comunicación que no captarías en una encuesta.
El detalle clave: el diagnóstico no puede ser un relleno. Tiene que traducirse en un plan concreto con objetivos, responsables y fechas. Si no, es puro papel.
Errores que en Chile se repiten (y tiran todo abajo)
Anunciar ajustes y no cumplir: los equipos chilenos lo leen al tiro; puro humo.
No blindar el confidencialidad: en culturas muy autorregidas, el miedo a represalias es real.
Importar encuestas externas: hay que adaptar el lenguaje a la idiosincrasia chilena.
Hacer diagnóstico único y olvidarse: el clima varía tras la salida de un líder clave; hay que medir de forma constante.
https://telegra.ph/Capacitaci%C3%B3n-de-liderazgo-online-para-empresas-chilenas-09-20
Invertir en una capacitacion de liderazgo online ya no es un beneficio opcional, sino una urgencia para cualquier negocio que busca competir en el entorno VUCA.
Un buen curso de liderazgo empresarial no solo proporciona conocimiento, sino que impacta la manera de dirigir de lideres que tienen equipos a cargo.
Por que elegir una capacitacion de liderazgo online?
Autonomia para capacitarse sin interrumpir el trabajo diario.
Conexion a contenidos de alto nivel, incluso si trabajas fuera de zonas urbanas.
Inversion mas razonable que una formacion presencial.
En el contexto chileno, un entrenamiento para lideres chilenos debe responder a realidades locales:
Estilos autoritarios.
Equipos multigeneracionales.
Desafios post pandemia.
Por eso, una formacion de lideres debe ser mas que un taller generico.
Que debe incluir un buen curso de liderazgo para jefaturas?
Modulos sobre comunicacion efectiva.
Roleplays adaptados a contextos reales.
Evaluacion individual de competencias.
Networking con otros supervisores de regiones.
Y lo mas clave: el programa formativo debe generar un salto significativo en la practica diaria.
Muchos lideres ascienden sin guia, y eso duele a sus areas. Un buen programa para lideres puede ser la diferencia entre inspirar y dirigir o imponer.
https://vitaledgepharma.com/# ed doctor online
Помимо всего прочего, также имеют в 888 Казино отзывы игровые автоматы. И как вывести средства? – таким вопросом задаются многие люди, получившие свой первый выигрыш на этом сайте. А сделать это достаточно просто: информация о вводе и выводе финансовых средств находится именно здесь.
Самыми популярными способами вывести средства являются переводы на карты: MasterCard, WebMoney, Delta, Visa. Помимо данных вариантов, в казино можно воспользоваться и многими другими. Каждый игрок найдет для себя более удобный способ для ввода или же вывода денег.
Самая маленькая сумма ввода и вывода равняется 20 долларам. Заработать такие деньги можно всего за несколько минут, поэтому сумма эта вовсе небольшая.
?????? бонус при регистрации без депозита – [url=https://superpit.ru/]https://superpit.ru/[/url]
ХоримияТип ТВ Сериал Эпизоды 13 Статус Вышел Жанр Комедия, Повседневность, Романтика, Сёнэн, Школа Первоисточник Манга Сезон Зима 2021 Выпуск с 10 января 2021 по 4 апреля 2021 Студия CloverWorks Рейтинг MPAA PG-13 Возрастные ограничения 18+ Длительность 23 мин. серия Озвучка AniDUB, AniLibria, AniFilm, Студийная Банда, AniMedia, AniRise Снят по манге Хоримия Главные герои
Кёко Хори (озвучивает Харука Томацу )
Изуми Миямура (озвучивает Коки Утияма )
У старшеклассницы Кёко Хори, похоже, есть всё, что только можно пожелать, ведь она умница, красавица и любимица всего класса. Однако даже у идеальных на первый взгляд людей бывают секреты, и один такой есть у Хори: девушка страшно боится, что её одноклассники прознают о том, что вне стен школы она превращается в настоящую домохозяйку, на которую вечно пропадающие на работе родители скинули все домашние хлопоты и младшего брата Соту. Однажды на пороге её дома появляется незнакомец, который держит за руку поранившегося Соту… а ещё он знает Хори! Тут же выясняется, что этот парень на самом деле невзрачный одноклассник Хори, Миямура. Что же произойдёт после встречи популярной красавицы и «серой мышки»? Дружба, любовь. Встречайте школьную комедию, полную энергии юности!
"Официальный сайт казино Vostok
Контент платформы на русском языке. В верхней части ее главной страницы находятся кнопки «Регистрация», «Войти». Рядом расположены иконки соцсетей. Нажатие на них позволяет осуществить регистрацию и быстрый вход в онлайн казино Восток через аккаунты этих социальных сетей.
Далее идет меню с разделами «Игровые автоматы», «Live-дилеры», «Лотереи», «Турниры», «Акции». Под ними карусель с анонсами акций, новыми слотами, специальными предложениями для игроков и список счастливчиков дня. Ниже находятся разделы «Популярные», «Новые», «Столы», «Live-дилеры», «Производители» и строка поиска игры.
В футере пользователь найдет контакты службы поддержки, способы внесения и снятия средств. А также разделы «Правила», «Конфиденциальность», «FAQ» и другие.
Получить ответы на вопросы можно в онлайн-чате с оператором казино. Кнопка вызова «приклеена» к правой части экрана.