The Entre-pun-eur Series E1: Jyotsna Grover Sethi
“I felt that while I have many sarees to wear, I also have many stories to share, for which I had never found the time before. Rather than being stressed and depressed because of the uncertainty the lockdown imposed on everyone, I wanted to turn it into an opportunity.”
The Entre-pun-eur Initiative by Sirohi is a one of its kind virtual chat with some of our favourites from the business industry spanning over environmental, fashion, lifestyle, tech and more areas! In this, we get into a one-on-one discussion with them to learn about their journey in starting their own venture- not merely the technical challenges but all the fun they had in this experience- the puntastic experience of being an entrepreneur!
Introducing the first session from this series, we bring to you Jyotsna Grover Sethi.
Image: Jyotsna Grover Sethi in conversation with Gauri Malik, Founder & Director of Sirohi
Jyotsna says hello!
Anyone who has known me for a while, will know that I am a fairly recent convert to sarees. I spent a major part of the adult years of my life living in jeans and tees at home and business suits at work.
My personal journey in the last five years has been a journey of self discovery, along with a journey of discovering some of the treasures of sarees that abound in all parts of our country. And it all started with the #100sareepact in 2015
Professionally, as I advanced in my career in an international organisation, wearing sarees at work helped me to establish my Indian identity.
Her Journey So Far
I started posting regularly on Instagram since the lockdown began. Being a lover of sarees and someone who has travelled quite a bit to saree weaving clusters around India, I felt that while I have many sarees to wear, I also have many stories to share, for which I had never found the time before. Rather than being stressed and depressed because of the uncertainty the lockdown imposed on everyone, I wanted to turn it into an opportunity.
So I wrote a little story about each one of the sarees I wore and started posting pictures and my stories on Instagram everyday and until you reached out to me, I didn’t even know I was an influencer!
To convey the significance of her experience with all forms of the Indian saree, she tells us, “It's always your saree that carries you, not the other way around.”
You can check out the Live Video via this link!
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https://business27383.tblogz.com/los-principios-b%C3%A1sicos-de-coaching-ejecutivo-45320612
El poder del coaching ejecutivo está transformando la manera en que las compañías locales lideran a sus equipos.
Hoy, conversar de coaching jefaturas no es una corriente pasajera, es una estrategia imprescindible para lograr metas en un escenario cada vez más exigente.
¿Por qué el coaching gerencial sirve?
Ayuda a los líderes a manejar mejor su tiempo.
Potencia la comunicación con jefaturas.
Refuerza el management en procesos difíciles.
Previene el desgaste en jefaturas.
Beneficios del coaching organizacional en Chile
Mayor retención de talento.
Clima laboral sano.
Colaboradores alineados con los objetivos estratégicos.
Formación de jefaturas que lideran nuevos desafíos.
Ejemplos donde el coaching jefaturas marca la clave
Un director que necesita resolver tensiones con alta dirección.
Una coordinación que le toca conducir plantillas mixtas.
Un líder que vive un cambio de reestructuración.
La forma en que implementar coaching gerencial en tu empresa
Definir metas alcanzables.
Seleccionar un facilitador validado.
Diseñar planes adaptados.
Revisar cambios en tiempos definidos.
Un plan de coaching ejecutivo puede ser la herramienta entre sobrevivir o escalar.
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Бонус при регистрации
За регистрацию новым игрокам предлагается в 1 Икс Бет стартовый набор – пакет подарков, который распространяется на 4 депозита. Гемблеры могут получить до 1500 евро или валютный эквивалент, плюс 150 бесплатных вращений.
Bonus нужно активировать в личном кабинете, появляются по очереди. На деньги вагер – х35. При отыгрыше нельзя превышать ставку в 5 USD. Минимальный депозит для первого подарка – 10 долларов, а для остальных от 15$.
Размер бонуса за первое зачисление денежных средств – 100%, ограничение – 300 USD. Еще игроку полагается 30 бесплатных вращений в автомате Book of Gold: Classic. За второй депозит клиент в 1 Икс Бет получает 50% на счет и 35 фриспинов. Эмулятор для бесплатных прокруток: Legend of Cleopatra. Третье пополнение баланса в клубе принесет 25% на счет и 40 спинов, они появятся в слоте Solar Queen. За четвертый взнос гемблеру выдают 25% плюсом на баланс и 45 бесплатных вращений в аппарате Imperial Fruits: 40 lines.Особенность приветственного подарка состоит в том, что вагер накладывается только на бонусный счет в виде полученных денег. Выигрыш с бесплатных вращений отыгрывать не требуется, он поступает на реальный баланс.
https://info62709.tusblogos.com/25049663/se-rumorea-zumbido-en-levantamiento-perfiles-de-cargo
La correcta generación de perfiles de cargo es hoy un tema fundamental para pymes que buscan expandirse. Sin un modelo de perfiles de cargo, los circuitos de reclutamiento se transforman ineficientes y el encaje con los candidatos fracasa.
En Chile, donde los mercados mutan rápido, el mapeo de perfiles de cargo ya no es una idea bonita. Es la única forma de definir qué habilidades son necesarias en cada posición.
Piénsalo: sin una actualizacion perfiles de cargo, tu organización arriesga dinero contratando sin norte. Los documentos de cargo que fueron obsoletos desmotivan tanto a supervisores como a trabajadores.
Fallas típicos al trabajar fichas de cargo
Redactar perfiles demasiado incompletas.
Imitar plantillas genéricas que no aplican en la realidad chilena.
Ignorar la actualizacion perfiles de cargo después de fusiones.
No sumar a los equipos en el diseño perfiles de cargo.
Claves para un creacion de perfiles de cargo exitoso
Arrancar con el levantamiento perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y encuestas a jefaturas.
Ajustar habilidades clave y aptitudes duras.
Construir un documento claro que explique funciones y niveles de evaluación.
Agendar la actualizacion perfiles de cargo al menos cada año.
Cuando los documentos de cargo están claros, tu empresa obtiene tres ganancias reales:
Selecciones más precisos.
Trabajadores más coordinados.
Planes de desarrollo más claros.
https://online67642.shotblogs.com/una-llave-simple-para-capacitacion-de-liderazgo-online-unveiled-51286525
Participar en una escuela de liderazgo virtual ya no es un lujo, sino una prioridad para cualquier empresa que busca adaptarse en el entorno VUCA.
Un buen curso de liderazgo empresarial no solo entrega teoria, sino que transforma la manera de dirigir de jefes que tienen equipos a cargo.
Que tiene de especial una escuela de liderazgo remota?
Flexibilidad para capacitarse sin frenar el ritmo laboral.
Conexion a materiales relevantes, incluso si trabajas fuera de zonas urbanas.
Precio mas competitivo que una formacion presencial.
En el mercado laboral chileno, un programa de liderazgo nacional debe adaptarse a el estilo de liderazgo criollo:
Jerarquias marcadas.
Equipos multigeneracionales.
Desafios post pandemia.
Por eso, una actualizacion para jefes debe ser mas que un curso grabado.
Que debe incluir un buen curso de liderazgo empresarial?
Unidades sobre liderazgo adaptativo.
Simulaciones adaptados a situaciones chilenas.
Evaluacion individual de estilo de liderazgo.
Networking con otros supervisores de diferentes industrias.
Y lo mas fundamental: el curso de liderazgo empresarial debe impulsar un cambio real en la practica diaria.
Cientos de jefes asumen cargos sin formacion, y eso impacta a sus colaboradores. Un buen capacitacion de liderazgo online puede ser la solucion entre inspirar y dirigir o sobrevivir.
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