The Entre-pun-eur Series E1: Jyotsna Grover Sethi - Sirohi.org

The Entre-pun-eur Series E1: Jyotsna Grover Sethi

I felt that while I have many sarees to wear, I also have many stories to share, for which I had never found the time before. Rather than being stressed and depressed because of the uncertainty the lockdown imposed on everyone, I wanted to turn it into an opportunity.” 

 

The Entre-pun-eur Initiative by Sirohi is a one of its kind virtual chat with some of our favourites from the business industry spanning over environmental, fashion, lifestyle, tech and more areas! In this, we get into a one-on-one discussion with them to learn about their journey in starting their own venture- not merely the technical challenges but all the fun they had in this experience- the puntastic experience of being an entrepreneur!

Introducing the first session from this series, we bring to you Jyotsna Grover Sethi.

 

Image: Jyotsna Grover Sethi in conversation with Gauri Malik, Founder & Director of Sirohi

Jyotsna says hello!

Anyone who has known me for a while, will know that I am a fairly recent convert to sarees. I spent a major part of the adult years of my life living in jeans and tees at home and business suits at work.

My personal journey in the last five years has been a journey of self discovery, along with a journey of discovering some of the treasures of sarees that abound in all parts of our country. And it all started with the #100sareepact in 2015 

Professionally, as I advanced in my career in an international organisation, wearing sarees at work helped me to establish my Indian identity. 

 

Her Journey So Far

 

I started posting regularly on Instagram since the lockdown began. Being a lover of sarees and someone who has travelled quite a bit to saree weaving clusters around India, I felt that while I have many sarees to wear, I  also have many stories to share, for which I had never found the time before. Rather than being stressed and depressed because of the uncertainty the lockdown imposed on everyone, I wanted to turn it into an opportunity.

So I wrote a little story about each one of the sarees I wore and started posting pictures and my stories on Instagram everyday and until you reached out to me, I didn’t even know I was an influencer!

To convey the significance of her experience with all forms of the Indian saree, she tells us, “It's always your saree that carries you, not the other way around.” 

You can check out the Live Video via this link!

Back to blog

14452 comments

http://mannerkraft.com/# online apotheke gГјnstig

Enriquedax

https://online67642.shotblogs.com/una-llave-simple-para-capacitacion-de-liderazgo-online-unveiled-51286525

Invertir en una capacitacion de liderazgo online ya no es un extra, sino una necesidad para cualquier organizacion que quiere competir en el entorno VUCA.

Un buen taller de liderazgo ejecutivo no solo proporciona teoria, sino que transforma la manera de dirigir de jefes que estan en terreno.

Que tiene de especial una capacitacion de liderazgo online?

Autonomia para progresar sin interrumpir el dia a dia.

Acceso a materiales relevantes, incluso si trabajas fuera de zonas urbanas.

Costo mas accesible que una formacion presencial.

En el contexto chileno, un entrenamiento para lideres chilenos debe adaptarse a la cultura chilena:

Cadenas de mando tradicionales.

Millennials vs. jefaturas tradicionales.

Desafios post pandemia.

Por eso, una actualizacion para jefes debe ser mas que un powerpoint bonito.

Que debe incluir un buen curso de liderazgo chile?

Unidades sobre gestion emocional.

Casos reales adaptados a entornos locales.

Feedback individual de competencias.

Networking con otros gerentes de diferentes industrias.

Y lo mas fundamental: el entrenamiento de jefaturas debe generar un salto significativo en la practica diaria.

Cientos de jefes asumen cargos sin preparacion, y eso duele a sus areas. Un buen capacitacion de liderazgo online puede ser la solucion entre liderar con claridad o imponer.

Juniorlyday

https://blaukraftde.shop/# gГјnstigste online apotheke

WilliamPeend

https://communication23333.bloggazza.com/32878653/se-desconoce-detalles-sobre-servicio-de-perfiles-de-cargo

Una buena definición de perfiles de cargo es hoy un reto clave para organizaciones que desean expandirse. Sin un diseño perfiles de cargo, los circuitos de reclutamiento se tornan confusos y el encaje con los talentos se rompe.

En Chile, donde los sectores mutan constantemente, el identificación de perfiles de cargo ya no es una idea bonita. Es la manera real de entender qué habilidades son críticas en cada función.

Piénsalo: sin una actualizacion perfiles de cargo, tu negocio expone tiempo reclutando a ciegas. Los fichas de cargo que quedaron anticuados confunden tanto a supervisores como a equipos.

Fallas frecuentes al trabajar roles de cargo

Redactar perfiles demasiado vagas.

Copiar formatos extranjeros que no calzan en la realidad chilena.

Olvidar la revisión de perfiles de cargo después de reestructuraciones.

No sumar a los empleados en el proceso de perfiles de cargo.

Claves para un modelo de perfiles de cargo efectivo

Arrancar con el levantamiento perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y preguntas a líderes.

Definir skills necesarias y conocimientos específicos.

Construir un perfil visual que explique responsabilidades y niveles de rendimiento.

Establecer la actualizacion perfiles de cargo al menos cada ciclo.

Cuando los roles definidos están claros, tu empresa logra tres ventajas concretas:

Contrataciones más precisos.

Colaboradores más alineados.

Procesos de evaluación más claros.

Juniorlyday

IntimGesund: IntimGesund – Billig Viagra bestellen ohne Rezept

DonaldDasia

Leave a comment

Your comment was posted successfully! Thank you!