The Entre-pun-eur Series E1: Jyotsna Grover Sethi
“I felt that while I have many sarees to wear, I also have many stories to share, for which I had never found the time before. Rather than being stressed and depressed because of the uncertainty the lockdown imposed on everyone, I wanted to turn it into an opportunity.”
The Entre-pun-eur Initiative by Sirohi is a one of its kind virtual chat with some of our favourites from the business industry spanning over environmental, fashion, lifestyle, tech and more areas! In this, we get into a one-on-one discussion with them to learn about their journey in starting their own venture- not merely the technical challenges but all the fun they had in this experience- the puntastic experience of being an entrepreneur!
Introducing the first session from this series, we bring to you Jyotsna Grover Sethi.
Image: Jyotsna Grover Sethi in conversation with Gauri Malik, Founder & Director of Sirohi
Jyotsna says hello!
Anyone who has known me for a while, will know that I am a fairly recent convert to sarees. I spent a major part of the adult years of my life living in jeans and tees at home and business suits at work.
My personal journey in the last five years has been a journey of self discovery, along with a journey of discovering some of the treasures of sarees that abound in all parts of our country. And it all started with the #100sareepact in 2015
Professionally, as I advanced in my career in an international organisation, wearing sarees at work helped me to establish my Indian identity.
Her Journey So Far
I started posting regularly on Instagram since the lockdown began. Being a lover of sarees and someone who has travelled quite a bit to saree weaving clusters around India, I felt that while I have many sarees to wear, I also have many stories to share, for which I had never found the time before. Rather than being stressed and depressed because of the uncertainty the lockdown imposed on everyone, I wanted to turn it into an opportunity.
So I wrote a little story about each one of the sarees I wore and started posting pictures and my stories on Instagram everyday and until you reached out to me, I didn’t even know I was an influencer!
To convey the significance of her experience with all forms of the Indian saree, she tells us, “It's always your saree that carries you, not the other way around.”
You can check out the Live Video via this link!
14450 comments
https://telegra.ph/Capacitaci%C3%B3n-de-liderazgo-online-para-empresas-chilenas-09-20
Invertir en una capacitacion de liderazgo online ya no es un beneficio opcional, sino una urgencia para cualquier negocio que busca competir en el entorno VUCA.
Un buen curso de liderazgo empresarial no solo proporciona conocimiento, sino que impacta la manera de dirigir de lideres que tienen equipos a cargo.
Por que elegir una capacitacion de liderazgo online?
Autonomia para capacitarse sin interrumpir el trabajo diario.
Conexion a contenidos de alto nivel, incluso si trabajas fuera de zonas urbanas.
Inversion mas razonable que una formacion presencial.
En el contexto chileno, un entrenamiento para lideres chilenos debe responder a realidades locales:
Estilos autoritarios.
Equipos multigeneracionales.
Desafios post pandemia.
Por eso, una formacion de lideres debe ser mas que un taller generico.
Que debe incluir un buen curso de liderazgo para jefaturas?
Modulos sobre comunicacion efectiva.
Roleplays adaptados a contextos reales.
Evaluacion individual de competencias.
Networking con otros supervisores de regiones.
Y lo mas clave: el programa formativo debe generar un salto significativo en la practica diaria.
Muchos lideres ascienden sin guia, y eso duele a sus areas. Un buen programa para lideres puede ser la diferencia entre inspirar y dirigir o imponer.
https://vitaledgepharma.com/# ed doctor online
Помимо всего прочего, также имеют в 888 Казино отзывы игровые автоматы. И как вывести средства? – таким вопросом задаются многие люди, получившие свой первый выигрыш на этом сайте. А сделать это достаточно просто: информация о вводе и выводе финансовых средств находится именно здесь.
Самыми популярными способами вывести средства являются переводы на карты: MasterCard, WebMoney, Delta, Visa. Помимо данных вариантов, в казино можно воспользоваться и многими другими. Каждый игрок найдет для себя более удобный способ для ввода или же вывода денег.
Самая маленькая сумма ввода и вывода равняется 20 долларам. Заработать такие деньги можно всего за несколько минут, поэтому сумма эта вовсе небольшая.
?????? бонус при регистрации без депозита – [url=https://superpit.ru/]https://superpit.ru/[/url]
ХоримияТип ТВ Сериал Эпизоды 13 Статус Вышел Жанр Комедия, Повседневность, Романтика, Сёнэн, Школа Первоисточник Манга Сезон Зима 2021 Выпуск с 10 января 2021 по 4 апреля 2021 Студия CloverWorks Рейтинг MPAA PG-13 Возрастные ограничения 18+ Длительность 23 мин. серия Озвучка AniDUB, AniLibria, AniFilm, Студийная Банда, AniMedia, AniRise Снят по манге Хоримия Главные герои
Кёко Хори (озвучивает Харука Томацу )
Изуми Миямура (озвучивает Коки Утияма )
У старшеклассницы Кёко Хори, похоже, есть всё, что только можно пожелать, ведь она умница, красавица и любимица всего класса. Однако даже у идеальных на первый взгляд людей бывают секреты, и один такой есть у Хори: девушка страшно боится, что её одноклассники прознают о том, что вне стен школы она превращается в настоящую домохозяйку, на которую вечно пропадающие на работе родители скинули все домашние хлопоты и младшего брата Соту. Однажды на пороге её дома появляется незнакомец, который держит за руку поранившегося Соту… а ещё он знает Хори! Тут же выясняется, что этот парень на самом деле невзрачный одноклассник Хори, Миямура. Что же произойдёт после встречи популярной красавицы и «серой мышки»? Дружба, любовь. Встречайте школьную комедию, полную энергии юности!
"Официальный сайт казино Vostok
Контент платформы на русском языке. В верхней части ее главной страницы находятся кнопки «Регистрация», «Войти». Рядом расположены иконки соцсетей. Нажатие на них позволяет осуществить регистрацию и быстрый вход в онлайн казино Восток через аккаунты этих социальных сетей.
Далее идет меню с разделами «Игровые автоматы», «Live-дилеры», «Лотереи», «Турниры», «Акции». Под ними карусель с анонсами акций, новыми слотами, специальными предложениями для игроков и список счастливчиков дня. Ниже находятся разделы «Популярные», «Новые», «Столы», «Live-дилеры», «Производители» и строка поиска игры.
В футере пользователь найдет контакты службы поддержки, способы внесения и снятия средств. А также разделы «Правила», «Конфиденциальность», «FAQ» и другие.
Получить ответы на вопросы можно в онлайн-чате с оператором казино. Кнопка вызова «приклеена» к правой части экрана.
https://zenwriting.net/ashtotrvcc/h1-b-cmo-las-universidades-chilenas-estn-aplicando-el-estudio-de-clima
Imagina esta situación frecuente en una pyme chilena: grupos desmotivados, cambio elevada, comentarios en el pasillo como aquí nadie escucha o puro agotamiento. Resulta reconocible, ¿cierto?
Muchas pymes en Chile se obsesionan con los números y los balances financieros, pero se ignoran del barómetro interno: su gente. La realidad cruda es esta: si no mides el clima, al final no te sorprendas cuando la fuga de talento te explote en la frente.
¿Por qué cuenta tanto esto en Chile?
El escenario local no afloja. Tenemos alta rotación en retail, agotamiento en los call centers y diferencias generacionales profundas en sectores como la minería y la banca.
En Chile, donde pesa la broma interna y la onda positiva, es fácil ocultar los problemas. Pero cuando no hay confianza real, ese chiste se convierte en puro blablá que tapa la frustración. Sin un análisis, las empresas son ciegas. No ven lo que los trabajadores de verdad conversan en la pausa o en sus grupos de WhatsApp.
Los ganancias reales (y muy nuestros) de hacerlo bien
Hacer un análisis de clima no es un desembolso, es la mejor apuesta en rendimiento y tranquilidad que logras hacer. Los beneficios son claros:
Menos licencias médicas y ausentismo: un dolor que le pega millones a las empresas chilenas cada ciclo.
Fidelización de talento nuevo: las generaciones recientes cambian de pega rápido si no sienten propósito y buen ambiente.
Mayor output en equipos distribuidos: clave para equipos fuera de Santiago que a veces se ven aislados.
Una ventaja competitiva real: no es lo mismo proclamar “somos buena onda” que sustentarlo con evidencia.
Cómo se hace en la práctica (sin quemarse)
No requieres un departamento de RRHH gigante. Hoy, las plataformas son alcanzables:
Encuestas anónimas digitales: lo más usado desde 2020. La regla es asegurar el anonimato total para que la persona hable sin reserva.
Check-ins semanales: en vez de una encuesta pesada cada 12 meses, envía una pregunta semanal rápida por apps de RRHH.
Reuniones pequeñas: la herramienta top. Sacan a la luz lo que nunca saldría por email: roces entre áreas, tensiones con liderazgos, flujos que nadie asume.
Conversaciones 1:1 con colaboradores regionales: su opinión suele quedar omitida. Una videollamada puede detectar problemas de comunicación que pasarían colados en una encuesta.
El factor decisivo: el diagnóstico no puede ser un show. Tiene que convertirse en un programa real con metas, responsables y fechas. Si no, es puro cuento.
Errores que en Chile se repiten (y tiran todo abajo)
Ofrecer mejoras y no ejecutar: los equipos chilenos lo leen al tiro; pura volada.
No blindar el confidencialidad: en estructuras muy verticales, el miedo a castigos es real.
Copiar encuestas externas: hay que customizar el lenguaje a la idiosincrasia chilena.
Tomar una foto y no seguir: el clima se mueve tras paros clave; hay que tomar pulso de forma periódica.